近年来，多地出台措施，整治“混天撩日、混水摸鱼”式干部，如泰安市宁阳县开展专项整治，畅通监督举报渠道，对“摸鱼干部”视情采取待岗培训、教育转化、党纪政务处分等措施；银川市实行“红黄榜”机制，让实干的干部上红榜、“摸鱼”的干部上黄榜，对黄榜干部实行“谈、省、改”提醒谈话机制，对无明显改进的，进一步采取职务调整、免去领导职务等措施……这些“处方”开得准、用得猛，有的“红脸出汗”、有的“舒筋通络”、有的“刮骨疗毒”，既能治已病又能治未病，有效激发了干部队伍的担当精神、干事动力。
“摸鱼”是当下的网络流行语，通常指在工作中偷懒、不务正业、打发时间，因成语“混水摸鱼”而得名。现实中，少数干部奉行“当一天和尚撞一天钟”，“领导不说我不做，能少做不多做”，善于“伪执行”，成了对工作消极懈怠、不担当不作为的“摸鱼式干部”。“摸鱼”不仅荒废了本该用来奋斗的光阴，更耽误事业、影响风气，危害深远。
“整”是手段，“治”才是目的。要持续跟踪“治病”到“治愈”的全过程，实行动态考评、跟踪管理，对态度端正、反思自省深刻并且问题整改到位的，可恢复正常使用；对处分期满，经综合分析研判，群众公认、表现优秀、能够胜任领导岗位的，可重新启用；对整治时积极配合，整治后态度不端、拒不反思改进、干部群众不认可的，视情予以批评教育、调整岗位等措施，坚决防止“病情”复发、反弹回潮。
良好的风气和制度是整治行动的长效保证。领导干部要克服官僚主义思想，发自内心关爱下属成长，营造良好工作氛围。要进一步优化唯数字、唯“留痕”的考核制度，通过实地调研、群众评议等方式，了解干部的所思所想、能力大小、工作困难，切实把“摸鱼”行为抓出来、研究透，积极鞭策不为、激励担当，让干部心里服气、干得顺气。
