党的二十大报告指出，完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力形成人才国际竞争的比较优势。做好新时代人才工作，要在人才寻、育、留、用上下功夫，要在精准上下功夫，把聚天下英才而用之落到实处。
“世有伯乐，然后有千里马。”人才者，求之则愈出，置之则愈匮。大水漫灌的寻才方式，既忽视了客观事实，也造成人才资源的浪费。要以更高的精度寻好人才，集聚更多急需紧缺人才，带动高质量发展。要鲜明树立引才导向，立足实际需求、把握自身定位，既吸引高学历、高层次人才，也吸引专业精深的高技能人才，切实满足本地区的发展需要。要强化对关键人才的招引力度，为之匹配梯度人才队伍，既充分发挥关键人才重要作用，又凝聚各类人才合力，真正当好人才的伯乐。
“养之贵素，使之贵器。”育人就如种树，培养时贵在保持其本性，使用时贵在发挥其特长。要深化人才体制机制改革，拆除人才使用论资排辈的“隐性台阶”，做到英雄不问出处，加大政策供给和投入力度，为各类人才搭建干事创业的舞台。健全完善容错机制，为人才松绑，鼓励各类人才在政府、企业、智库间实现有序顺畅互流互通，让想干事者有目标、能干事者有舞台。要走好人才自主培养之路，围绕事业发展需要、人才成长需求，合理制订“培训菜单”，变“灌输式”培训为“参与式”培训，帮助人才补齐能力短板，鼓励人才潜心钻研，入一行、爱一行、专一行。
（朱靖茹/文 庞岩/绘）
