党的二十大报告强调，激励干部敢于担当、积极作为。水不激不跃，人不激不奋。激励干部担当作为是新时代党和国家事业发展的内在需要，是建设堪当民族复兴重任高素质干部队伍的必然要求。要有效施策，激发好、保护好党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
有效跟踪培养提升担当能力。激发干部担当作为，必须坚持把政治标准放在首位，把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动党员干部学出更加坚定的信仰、更加纯粹的忠诚、更加牢固的担当。要让干部在基层一线“墩苗淬炼”，时刻关注实践能力、工作作风、干事激情，妥善安排岗位职能，让干部干事有平台、创新予支持、心理得关爱，在一线实践中提振干事创业热情。
精准考察识别担当干部。干部考察是选人用人的关键环节，要全方位、多角度做好干部政治素质、业务本领、实践能力等方面的考察，以考准促识准、以识准促用准。要将敢担当、善作为作为关键标尺，用“广角镜”全方位识别干部、用“显微镜”精准考察干部、用“多棱镜”立体评价干部，让干部模样“识得准”、德才“明根底”、实绩“看得着”。通过实地调研、查访台账、问询群众等方式，深入基层一线了解干部工作动态，敦促干部勇于担当、善于作为。
树牢正确导向引领担当作为。选出好干部、用好实干家是最有效、最直接的激励。要树牢能者上、优者奖、平者调、庸者下、劣者汰的用人导向，强化结果运用，让“有为者”有位、“无为者”无位、“能干者”有为。在选拔任用、评先评优时，对敢于作为、勇于负责、实干突出的干部高看一眼、厚爱一分。对精神懈怠、心理惫懒，庸政怠政、斗争精神弱化的，坚决亮出纪律红线，及时调整岗位，破除“干多干少、干好干坏一个样”的侥幸心理，做到为干事者“撑腰”、创业者“鼓劲”、负责者“担当”。
（作者单位：重庆市万盛经开区党工委组织部）
