中央组织部部长陈希在全国组织部长会议上强调，着眼强化现代化建设人才支撑，全方位培养引进用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。
人才是强民之基、富国之本、兴邦大计。人才资源既是国家综合国力竞争的重要指标，同时也是实现经济高质量发展的智力引擎。做好新时代的人才工作，必须以更加积极、更加开放、更加有效的政策打造人才集聚高地，涵养“近悦远来”的人才生态，努力聚天下英才而用之，为全面建成社会主义现代化强国提供强有力的人才支撑。
凤翱翔于千仞兮，非梧不栖。如何栽好梧桐树，引得凤凰来，成为当前各地面临的最直接、最现实的问题。为了引进人才，不少地方广发“招贤榜”“英雄帖”，出台一系列招才引才的政策措施，但成效甚微，归根结底是其不善引才，不懂用才，造成“引才难、留才更难”的窘境。
水积而鱼聚，木茂而鸟集。一个地方人才的密集程度与当地的人才生态息息相关、密不可分。要想让人才留下来、扎下根，更好地服务地方建设，就必须营造适宜人才生存发展、创新创造的良好氛围。一方面，各级各地要优化人才环境，加快构建人才发展体制机制，不断探索在人才引进培育、人才奖励激励、人才服务保障等方面的新思路、新举措，做到以政策惠才，以服务留才，以平台聚才，营造热带雨林式的人才生态。另一方面要坚持以人为本的人才观，对人才多一些真情实意和人文关怀，为人才提供专业化、精细化、定制化服务，让人才有枝可依，更有归属感。
骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。涵养“近悦远来”的人才生态基础在“引”，关键在“用”。再优秀的人才如果使用不当，配置错位，不仅发挥不出人才应有的作用和价值，反而会挫伤人才干事创业的积极性，造成人才资源的浪费。各级各地要按照岗位需求和人才专长，不断细化完善人才管理使用体制机制，对人才进行分级分类管理，构建起适应各类人才发展的人才制度体系。要注重人才专长和岗位的适配性和匹配度，让人才各归其位，各展其才，最大限度地发挥人才的作用，推动工作高质高效开展。
功以才成，业由才广。建设积极健康的人才生态环境是一项系统性工程，需要久久为功，长效推进。要科学谋划人才规划，持续优化人才配置，打造人才发展最优生态，不断释放人才“虹吸效应”，让更多“千里马”闻“香”而来、竞相奔腾。
