近日，“躺平”干部引发大众关注，细数其表现林林总总，不一而足。有的表态多调门高、行动少落实差，看似马上就办，其实做给你看，结果稀松散漫；有的思想保守、能力平庸、工作普通，不会不问又不学，往往“一听就懂、一看就会、一干就错”；有的拈轻怕重，显山露水的工作抢着干，苦活累活靠边站；还有的安于现状、不愿奋斗、畏惧挑战，甘当上推下卸的“二传手”、得过且过的“隐形人”，面对工作直接“摆烂”。
“躺平”的原因来自方方面面。一是趋利，领导在就争表现、赢信任，从中捞取个人好处。二是避害，怕得罪人、怕出问题、怕担责任。三是跟风，别人都“躺平”，怕自己“内卷”反而显得另类。四是苟安，信奉“啥都不干难找缺陷”，不做事情不担风险。
根治“躺平”现象，需对症下药、多管齐下，其中很重要的一个方面，就是要在建立完备的考核机制上持续聚力。将晾晒“躺平”、严惩“躺平”的制度措施由一次性、阶段性转向连续性、持续性，坚决对“躺平”说不。另一方面，当改进考核方式方法，提高基层干部、服务对象呼声在考核中的比重，多渠道、全方位、立体式了解干部在工作中是否存在消极懈怠情况。同时，强化考核结果的运用，坚决破除“大锅饭”思维和“铁饭碗”现象，让外界看到“躺”与“不躺”、干多干少明显不一样。
历史的契机、时代的重任无时无刻不在提醒我们“躺平”要不得。广大干部应树立并践行正确的政绩观，珍惜工作岗位，真心对待群众，以担当做事为荣，以为民服务为乐，持续改进作风。要针对自身的知识盲点、能力弱项、经验盲区，及时充电蓄能，主动接受锻炼，不断提升为民服务和解决问题的能力本领，用担当实干做出经得起实践、群众和历史检验的实绩。
