春晚小品《坑》把“躺平干部”展现得淋漓尽致，反映了现实中部分干部懈怠不作为的现象，极具现实讽刺意义。要深入分析干部“躺平”的原因，把脉问诊、精准施策，一体推进“不想躺”“不敢躺”“不能躺”。
夯实“不想躺”的思想根基。深究“躺平式”干部的形成原因，首先是思想的滑坡。理想之火的长久不灭需要添薪加柴，干事热忱持之以恒也需要常打“强心剂”。要加强干部教育培训，传承红色基因，把理想信念教育融入工作、融入平时、融入生活，让敢为善为、善作善成的精神融入血液。要加强理论学习，念兹在兹、常学常思，勇于实践磨砺心性，在急难险重的岗位上增强本领，避免本领恐慌。
营造“不敢躺”的良好氛围。小品中郝主任不但自己躺平，还在下属面前吹捧所谓“多做多错，少做少错，不做不错”的“官场哲学”。优良的组织风气涵养优良的干部作风。要营造积极的干事氛围，树立典型形象、打造干事队伍、塑造鲜明导向；要完善激励机制，为干部干事创业正向赋能；要推动干部能上能下，树立“能者上、庸者下、平者让”的用人导向，让慵懒涣散之风无处遁形。
健全“不能躺”的长效机制。不以规矩，无以成方圆。要从制度建设入手，织密“不能躺”的制度笼子。要健全问责机制，以永远在路上的韧劲、刀刃向内自我革命的勇气，用好问责利剑，强化多方监督，形成有效制约，督促“躺平干部”担当作为。要健全容错纠错机制，为想干事、能干事、干成事的干部撑腰鼓劲，鼓励干部敢于尝试、大胆创新，为先行先试干部“兜住底”“守住心”，推动形成敢为、敢闯、敢干的良好局面。
