为政之要，首在得人；用人干事，重在导向。全国组织部长会议强调，要扎实做好选贤任能工作。选贤任能关系党和人民的事业，要坚持一切从事业出发，正确把握事业发展需要与干部成长进步的关系，依事识人、以事择人、精准选人，做到事业发展需要什么人就选什么人，谁更优秀更适合就选谁用谁。
政治关是首关，首关不过，余关莫论。干部考察，应始终突出政治标准，坚决选政治过硬、对党忠诚的干部。坚持把考核功夫下在平时，改进政治素质五个方面考核的指标细则，重点考察干部在坚守信念、坚守岗位、危急时刻和紧要关头的忠诚度，尤其是对干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”和“政治三力”情况进行全面了解。比如，干部对习近平新时代中国特色社会主义思想是真学、真信、真用还是“蛀书虫”，应下大气力甄别，选拔那些知其言、明其意、悟其理的务实派，防止那些与党离心离德，学而不用、学而不信、学而不行的“两面人”。在向上级推荐干部人选时，应说清楚人选的政治素质考察情况，把“凡提四必”作为检验干部是否对党忠诚老实、遵守政治纪律的重要参考，切实选政治上的明白人、老实人，坚决把那些政治上的“墙头草”“骑墙派”“两面人”挡在门外。
选出好干部，既要培养一批符合好干部标准的干部，也要统筹好整个干部队伍资源，做到“聚众流成江海”。要定期进行调查摸底，精准掌握哪些干部优秀、哪些方面优秀、怎么发现优秀干部。要树牢事业为上鲜明导向，健全人岗相适的选拔任用机制，认真分析不同领域、层级、系统和单位的功能定位、职能职责、岗位特点，对领导班子成员重点分析研判“眼前有什么、发展缺什么，将来补什么”；对干部分析研判注重“学过什么、干过什么、干成什么”，充分听取多方意见，相互佐证、互为支撑，从中选出既符合岗位要求，又能发挥干部作用的最佳人选。
好钢用在刀刃上，方能见其利。要围绕巩固脱贫成果、推进乡村振兴、贯彻新发展理念和推进高质量发展，把改革发展、疫情防控、基层治理等关键吃劲岗位作为选人用人的最佳渠道，着力把知重负重、苦干实干、开拓奋进，特别是在危难关头头脑清醒，拿出务实管用的举措化险为夷的干部选拔进领导班子，使之能更好地适应地方发展需要、单位核心职能。坚持科学合理使用干部，让那些有真才实学、经验丰富、能解决实际问题的干部能在适合的职位上发挥作用、施展拳脚，做到寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。
（作者单位：贵州省黎平县委组织部）
