推进干部能上能下，不是为下而下，根本目的是提振干事创业精气神，激励干部在新时代新征程上忠诚履职、担当尽责。要科学精准考察干部，考准考实干部表现，鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，点燃“争上”干事氛围。
科学精准考察干部，是推动能上能下的重要前提。要把牢政治标准、坚持全程考察、随机考察、专项考察相结合，综合运用个别谈话、征求意见、民主测评等方法，全面考察领导干部的德、能、勤、绩、廉，画准实干作为“全息图”，描好综合素质“立体像”。要下好“平时功”，定期分析研判考核考察、巡视巡察、审计、统计、个人有关事项报告、民主评议等情况，用好“共性”和“个性”评价清单。评价干部工作能力、实干担当情况，要拿出事实说话、翻出实绩度量，看一看、比一比、对一对，科学、公正、客观定性，多到群众和服务对象中听干部口碑，把八小时内外贯通起来，将监督延伸至干部生活圈、朋友圈、社交圈，了解干部为民初心、宗旨意识、服务能力等情况。要坚持实事求是、公道正派，落实好“德不配位就去位、才不适岗就调岗、状态不佳就换人”，让失责、失职、渎职的庸者“腾位子”，把真抓实干、埋头苦干、破题解难、勇于担当、服务群众的好干部挖掘出来，让苦干实干的干部站在前、受关注、有表彰、得奖赏，以严管厚爱推动广大干部担当作为、奋勇争先。
（作者单位：四川省隆昌市委组织部）
