党的二十大报告强调，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。组织部门肩负选贤任能重要职责，必须准确把握新时代干部队伍建设要求，聚焦“选育管用”，坚持精准科学，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。
选人用人是风向标。严把政治标准首要关口，做深做实干部政治素质考察，重点考察干部在忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”方面的现实表现，考在经常、融入日常，聚焦干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，细化评价要点，使政治素质正反向测评标准具体化、形象化、可视化。注重在斗争一线识别考察干部，坚持事业为上，突出实干实绩导向，注重在改革发展、疫情防控、维稳处突、抢险救灾等急难险重任务中识别检验干部。坚持“一盘棋”理念，科学调配各领域、各层级干部资源，落实新时代好干部标准，畅通晋升使用渠道，打破“隐形台阶”，坚决破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，注重靶向式培养、蹲苗式培养，及时提拔使用政治坚定、历练扎实、实绩突出的优秀年轻干部，真正用当其时、用其所长。
新时代干部既要有敢担当的底气，也要有能担当的宽肩膀。紧跟时代发展需要，坚持理论素养和专业能力“两手抓”，着力提升干部服务高质量发展的素质能力。持续强化党的创新理论武装，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导广大党员干部更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断锤炼对党忠诚的政治品格。持续提升业务培训精准度，围绕落实党的二十大作出的重大部署，根据工作目标和干部岗位需要，按照“缺什么补什么”原则分类施策、分类施教，不断提升干部专业履职能力。持续开展实战实践历练，注重在重大斗争中磨砺干部，有组织、有计划地把干部放到急难险重任务一线锻炼、艰苦复杂地方历练、关键吃劲岗位磨练，通过递进式培养、多岗位锻炼，丰富经验阅历，锤炼过硬实战本领。
好干部是选出来的，更是管出来的。要坚持严管厚爱、激励约束相结合，激励干部积极担当作为。健全日常考核监督体系，统筹用好平时考核、年度考核、专项考核，切实发挥好考核“指挥棒”作用。经常性开展警示性教育，综合运用培训、考核、谈话、调研等多种方式加强日常监督，建立全方位全过程干部监督管理体系。对能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为等问题，采取提醒、函询、诫勉等方式，督促干部及时整改，对履职不力、失职失责、干部群众认可度不高的干部给予降职、调整岗位、转任职级公务员等处理，把更适合岗位要求的干部用起来。用好用活干部容错纠错机制，落实“三个区分开来”要求，科学界定容错界限和具体情形，旗帜鲜明为敢闯敢试、不谋私利的干部站台撑腰，充分调动干部干事创业激情，营造担当作为、真抓实干的良好氛围。
（作者系河北省饶阳县委常委、组织部部长）
