近日召开的中央政治局会议强调，要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。干部干部，干字当头；担当作为，敢字为先。要把激励干部担当作为贯穿干部育选管用全过程，振奋起愿为、敢为、真为的精气神，以干部“真敢为”推动发展“真有为”。
铸敢为之魂。“敢为”是“捐躯赴国难，视死忽如归”的无畏，是“砍头不要紧，只要主义真”的英勇，是“摸石头过河，敢为天下先”的开拓，是“发展出题目，改革做文章”的进取。面对越发复杂的风险考验，唯有主动出击才能打破僵局，唯有敢为善为才能赢得未来。要把加强理想信念教育作为永恒课题，注重用中华优秀文化正心明道，用党的光辉历史补钙壮骨，教育引导广大干部在鉴往知来中坚定信仰信念信心，增强志气骨气底气，永葆赶考之心，绷紧思想之弦。理论上清醒，政治上才能坚定，行动上才能有力。要坚持不懈用党的创新理论武装干部头脑，全面把握习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，感悟真理伟力，把握科学指引，切实做到总书记有号令、党中央有部署、干部见行动，既敢想敢为，又善作善成。
用敢为之人。用人导向最重要、最根本、也最管用。把敢想敢干、求真抓实的干部用起来，让敷衍塞责、推诿扯皮的干部挪位子，敢于担当、积极作为就会蔚然成风。要坚持新时代好干部标准，突出事业为上、以事择人，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为选拔干部的重要标准，健全一线考察识别干部工作机制，跟踪了解干部在平常时候的一贯表现和关键时刻的临场抉择，精准识别“谁在看、谁在干、谁在背后捣乱”，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，让真干和假干不一样、开拓进取干和因循守旧干不一样，以正确用人导向引领干事创业导向。加强干部斗争精神和斗争本领养成，注重在重大斗争和中心工作中磨砺干部，择优选派干部到乡村振兴、信访维稳、双招双引等一线挂职锻炼，多接“烫手山芋”，多当“热锅蚂蚁”，不断增强防风险、迎挑战、抗打压能力。
护敢为之勇。对于敢闯敢试、靠前作为的干部，保护与激励同样关键，要充分释放鼓励担当、宽容失败的鲜明信号，推动组织为干部担当与干部为事业负责高度契合、同频共振。坚持立标杆、强引领，旗帜鲜明地肯定“拓荒牛”，大张旗鼓地褒奖“孤勇者”，大力选树新时代担当作为先进典型，用身边可学可信的榜样，激励广大干部见贤思齐。认真落实“三个区分开来”要求，明确容错纠错的政策边界和适用情形，坚持用辩证的、发展的眼光，深入分析和研判问题，确保“容”得正确、“免”得合理。秉持对事业发展和干部个人高度负责的态度，稳妥审慎用好问责“利器”，做到具体问题具体分析、具体对待，提升党内问责主体确定、问责对象认定和问责尺度运用的精准性，确保权责一致、错责相当。
（作者单位：安徽省蚌埠市委组织部）
