党的二十大报告强调，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。考准考实干部政治素质历来是个难题，特别是政治上的两面人，有很强的隐蔽性和迷惑性。要延伸考察触角，健全完善以事察人、从小见大、由表及里、去伪存真考察体系，不断提升选人用人科学性、精准性。
健全察人察事评价体系。紧扣“两个确立”“两个维护”政治要求，将定性描述转化为定量指标，明确以事察人的评价标准。把准察的方向，坚持“五看五是否”选人要求，察准干部政治立场、政治态度、政治觉悟、政治品质。落细察的标准，探索细分政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等考察指标，鲜明正向标准和反向情形，真正把评价标准亮出来。丰富察的事项，坚持察人与察事相结合，从岗位职能、工作任务、具体事项中观察分析干部表现，积累政治素质考察的真实情况、鲜活素材。
拓展谈心谈话广度深度。深入走访、个别谈话是政治素质考察的重要手段，要深化谈的效果，加深对干部政治素质的日常了解。要坚持近距离、常态化、有原则地与干部谈心谈话，重点问政治品行、能力素质、履职情况、作风表现，讲清楚政治立场、政治观点，全面准确掌握干部政治表现真实情况。要科学设置谈话提纲，精准发问、有的放矢，引导干部敞开心扉、以诚相见，避免隔靴搔痒、空话套话。要深入被考察对象单位、家庭、居住地走访座谈，重点从班子党风、干事作风、干部家风中听乡语口碑，收集政治素质评价的“活情况”。
构筑联查联审识别机制。干部政治素质情况体现在方方面面，要综合运用各方面信息结果，画准“高清像”。建立信息通报机制，打破不同部门信息壁垒，综合运用干部违纪违规、司法判决、行政处罚等结果，延伸政治考察探头。组建联合考察组，把重大工作、重大项目作为干部考察主考场，开展深入一线、跟进工作、实地察访的“沉浸式”考察，掌握干部应对急难任务等关键时刻的政治表现。记录干部在一线的现实表现、具体事例、群众评价，整合形成政治素质档案矩阵图、K线图，用数据和事实说话，直观、量化体现干部政治素质。
强化选人用人分析研判。综合分析研判是考察的关键环节，是精准评价运用的必要支撑。要坚持透过表象看内在，在小事小节中分析大事大节，从“一时”“一贯”表现研判综合表现。要避免千人一面，坚持实事求是，全面准确、客观公正评价干部政治素质，既体现干部的政治立场、个性特征、鲜明特点，又不遮掩缺点和不足，慎重作出考察结论。要健全考察结果运用的制度机制保障，鲜明用人导向，大力选拔任用政治素质过硬的干部，警示提醒政治素质“亚健康”干部，激发干部带头讲政治的主动和自觉。
（作者系四川省邻水县委常委、组织部部长）
