党的二十大报告强调，要真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。环境好、生态优，则人才聚、事业兴。人才竞争归根结底是人才发展环境的竞争，要大力涵养开放、创新、高效、服务的好生态，让各类人才“近悦远来”。
抢占人才发展制高点，政策是导向和保障。组织部门要在党委领导下，统筹推进人才工作重大举措，既努力提高政策“含金量”，又突出需求导向，从解决人才的急难愁盼问题出发，切实提高人才政策供给的精准度。从制度政策、融资环境到法律保障、人才评级体系，将地方发展战略、用人主体需求、人才所想所需三者有机结合起来，打通人才流动、使用、发挥作用的“任督二脉”，以开放包容的制度体系激发人才活力，把政策红利转化为实打实的发展红利、人才红利。
栽树扎根，留人拴心。给人才最优的感受，方能凝聚形成人才纷至沓来的“强磁场”。要坚持以人为本，在归属感、获得感、成就感、价值感上做增量，在后顾之忧上做减量，加快建设吸引人才、造就人才、成就人才的体系化、高层次平台，使人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。深入实施人才健康管理工程，聚力打造集人才公寓、人才公园、人才创新创业园、人才红色驿站等于一体的“人才生态圈”、宜居生活区，统筹解决好人才子女入学、随迁配偶就业等后代、后院问题，以全链条全方位的优质生活配套设施，让人才居住无忧、生活无忧、创业无忧。
不拼重金拼服务，不拼重金拼环境，是吸引人才的关键。要推动建立区域统一规范、贯通线上线下的智能化人才综合服务体系，推广人才服务绿卡制度，当好服务人才的“店小二”，让人才在政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠。坚持差异化精准服务，对高端特殊人才，实行特惠政策，落实服务专员，一事一议、一人一策；对各类基础人才，找准共性要求，提出普惠通达、公正便捷的服务举措，千方百计为人才发展保驾护航。着力营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，鼓励创新、宽容失败的工作环境，待遇适当、保障有力的生活环境，厚植人才发展沃土。
（作者系南宁市良庆区委常委、组织部部长）
