正值岁末，年终总结也提上日程。各地各单位都循例开始盘点一年工作，以年终总结的方式亮成绩、谈问题、说打算。而一份高质量的年终答卷，只有不为政绩而粉饰，才能挤掉其水分和杂质，让年终总结多点含金量，成为收获经验、提升“内功”的宝典秘籍。
目前，少数单位对年终总结不重视，甚至敷衍塞责。比如，有的奉行拿来主义，热衷“复制粘贴”，从以往的文件堆里找，从兄弟单位借，从而“依葫芦画瓢”，从而造成“拼拼凑凑写总结，复制粘贴凑字数”的不良现象。这不仅凸显了某些单位及干部应付了事的工作态度，也折射出了虚浮的工作作风，需要我们引起高度重视。
年终总结是党员干部年度工作的“成绩单”，也是检验成效的“晴雨表”；既是年底收官的重头戏，更是新年开局的先手棋。年终总结不是列“流水账”，而是要“干货”，切忌眉毛胡子一把抓。要坚决摒弃随手“复制粘贴”来的工作亮点，通过工作现实表现进行总结归纳提炼，为年终总结“脱水”。年终是“照镜子”的好时机，要多“找找茬”“挑挑刺”，抓住回顾一年工作的机会，深刻反省工作中存在的差距和不足。要敢于较真碰硬，勇于自我批评，挖出薄弱环节，剖析突出问题，既从大处着眼，也从小处入手，以审视和怀疑的眼光来看待一年的工作，从而挖掘出工作中存在的问题。要坚持不断纠偏矫正、深入分析、系统研判，把问题找准、挖深，将经验总结成理论，达到查找入木三分、总结鞭辟入里的效果。
（作者单位：江西省万载县委组织部）
