党的二十大报告指出，激励干部敢于担当、积极作为。党员干部肩负着党赋予的重大职责，肩负着人民群众对美好生活的深切期盼。组织部门必须树牢鲜明用人导向，从严加强教育管理，提升干部能力作风，加大关心关爱力度，激励党员干部实干担当，在新的赶考路上绽放绚丽之花。
强化理论武装，提升政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课主课必修课，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。增强大局意识和系统观念，教育引导党员干部胸怀“国之大者”，从全局和战略高度观察和处理问题，永葆“赶考”的清醒和坚定，时刻关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会党中央的决策意图、政策初衷，做到观察分析形势把握政治因素、筹划推动工作落实政治要求、处理解决问题防范政治风险，做到脑子里有思路、眼睛里有问题、手上有招数、脚下有路子，确保党中央重大决策部署落地见效。
提升专业素养，鼓励守正创新。专业素养是干事创业的前提，守正创新是干成事业的关键。立足基础优势、发展大势和产业趋势，围绕项目建设、招商引资、乡村振兴等开展精准培训，弥补知识空白、经验盲区、能力短板，让干部学有专长、术有专攻，熟练掌握工作领域专业知识和技能，成为引领现代化建设的行家里手。推动干部深入疫情防控、防汛救灾等急难险重一线实战锻炼，在主战场上锤炼敢担当的胆识、能担当的本领、善担当的智慧。推动干部大胆解放思想，克服因循守旧观念，打破传统思维定式，摆脱长期路径依赖，以思想破冰引领实践突破，以改革创新精神攻坚克难。尊重基层首创精神，鼓励基层结合实际探索创新，把工作痛点堵点变成创新亮点。
树牢用人导向，强化关心关爱。正确用人导向是对干部最大的激励，组织的关心关爱更能激发使命担当。把担当者用起来，敢于担当就会蔚然成风。牢牢把握新时代好干部标准，树立担当干事的风向标，突出事业为上、以事择人，识人察人看担当、选人用人重作为，全方位、多角度、立体式考察识别干部，鲜明亮出干部优与劣的标尺、“上”与“下”的准绳，让实干者实惠、吃苦者吃香、有为者有位，以正确用人导向引领干事创业方向。突出严管厚爱结合、激励约束并重，严格落实“三个区分开来”，健全完善容错纠错机制，严查诬告陷害行为，旗帜鲜明保护担当者、支持干事者、宽容失误者、问责不为者、惩戒违纪者，营造勇于担当负责、关心爱护干部的良好政治生态。坚持“以考核定实绩、凭实绩论英雄”，完善促进高质量发展的政绩考核评价体系，强化考核结果运用，推动干部能上能下，让干得好的上得去、有位子，干得差的下得来、受惩戒，激发一池活水，催生干事动力。
（作者系河南省沁阳市委常委、组织部部长）
