党的二十大报告指出，激励干部敢于担当、积极作为。担当是党员干部必备的基本素质，干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。保护和激励干部担当作为，要立足干部队伍实际，着力构建思想引领、精准选任、关爱保障工作体系，引导干部树立正确政绩观，推动形成崇尚实干、勇于担当的良好风气。
构建思想引领体系，锤炼干部担当作为的政治品质。思想是行动的先导，信念是担当的源泉。只有熊熊燃起理想信念的精神火炬，才能汇聚干事创业的无穷动力。要大力实施思想铸魂工程，深化习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，持续加强主体班次培训，精准开发课程，推动党的创新理论入心入脑。统筹交流研讨、专题培训、体验式学习等多种方式，及时更新党员干部理论知识结构。组织党员干部赴高等院校、改革前沿脱产学习，原汁原味感知新思想的发展脉络和实践伟力，持续增强干部思想政治基础。要考准察实政治素质，细化政治素质考察指标，丰富考察方式，多维度画准干部“政治像”，以政治考察标准引导干部锤炼政治品质。
构建精准选任体系，优化干部有为有位的实现路径。用一贤人，则群贤毕至。正确用人导向，是指引干部成长进步的风向标，也是引领干部干事创业的指挥棒。要在精准构建选任体系上下功夫，优化工作路径，让有为者有位、无为者让位成为常态。坚持压担子搭梯子，把重点领域、基层一线作为干部锤炼本领、担当作为的练兵场，对潜力大的干部合理压担子，积极选派干部到乡镇挂职锻炼、到乡村振兴和招商引资等重点工作一线实践历练，增强担当作为的底气和能力。坚持成熟一个使用一个，及时使用在改革发展前沿、重大斗争一线经得住考验、打得了硬仗的干部。
构建关爱保障体系，校准干部善作善成的正确方向。坚持激励和关爱相结合，旗帜鲜明为干部撑腰鼓劲，以组织担当带动干部担当。健全干部担当作为的激励和保护机制，认真落实“三个区分开来”，充分保护干部的工作积极性和创造性，大胆宽容干部在改革创新中的失误错误，严肃查处诬告陷害行为，及时为干部澄清正名，正常对待问责影响期满表现优秀的干部，为担当者担当、负责者负责。完善谈心谈话制度，坚持有职务变动、思想波动、家庭变故、评优表彰、苗头问题五必谈，关注干部思想动态，及时加油鼓劲。落实关心关爱各类政策规定，坚持考核奖励、津贴补贴、评优评先等向基层一线和急难险重任务前沿倾斜，优先为长期坚守、表现优秀的干部晋升职级，对家庭遭受重大变故的干部及时传递组织关爱，以政治上激励、工作上支持、待遇上保障，激励干部担当作为。
（作者系内蒙古土默特右旗委常委、组织部部长)
