党的二十大报告指出，要抓好后继有人这个根本大计。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。抓好后继有人这个根本大计，要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，为年轻干部成长护航，为事业发展提供源头活水。
政治历练把正方向。干部的各种能力中，政治能力是第一位的。要用好党性教育这门必修课，引导年轻干部加强武装头脑，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂弄通做实上下功夫，在常学常新中强化理论素养、在深研深悟中锤炼党性修养、在真学真信中坚定理想信念。引导年轻干部发扬斗争精神、增强斗争本领，在重大原则上不含糊，在大是大非问题上态度鲜明，自觉在复杂尖锐的斗争实践中锤炼“政治三力”。
实践锻炼把准定位。担大任、干大事、成大业，必须在实践锻炼中不断磨炼意志、锤炼品质、积累经验、增长才干。有的年轻干部学历高知识面广，但不察民情民意；有的干劲强冲劲足，但缺乏韧劲；有的干工作按部就班，不擅应急处突。要把准“一线墩苗、压担成长”，引导年轻干部敢于走出“舒适圈”，奔赴改革攻坚第一线、服务群众最前沿，真正参与急难事、愁盼事、要紧事解决的全过程，在办实事中弥补知识空白，在解难题中扫除经验盲区，在惠民生中补齐能力短板，通过扛重活、打硬仗积累实践经验、增长阅历才干。
从严管理把牢底线。严管就是厚爱，好干部是管出来的。有少数年轻干部刚成为单位骨干、走上领导岗位，就在半推半就中“随波逐流”，在物欲横流中“转向失控”，归根到底是思想放松警惕、底线没有把牢。从严管理没有特殊、没有例外，要加强日常监督管理，经常“咬耳扯袖”、及时“修枝剪叶”，引导年轻干部时刻绷紧自律之弦，不该去的饭局不去、不该交的“朋友”不交、不该得的利益不拿，坚决筑牢思想底线，守住拒腐防变“第一关”。
（作者单位：浙江省台州市椒江区委组织部）
