党的二十大报告指出，“完善干部考核评价体系”，“激励干部敢于担当、积极作为”。知贤之近途，莫急于考功。政绩考核是激励干部担当作为的重要杠杆。要充分发挥政绩考核指挥棒、风向标作用，着力增强分级分类、完善督考机制、强化结果运用，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，以精准考核激励担当作为，以高质量考核凝聚高质量发展动力。
突出特色“分道赛跑”。把政治标准摆在首位、贯穿始终，把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价干部政绩的基本依据，作为检验干部的政治忠诚、政治担当和政治能力的重要标尺，引导干部从政治高度深刻理解政绩内涵，对国之大者做到心中有数。考核贵在精准，也难在精准。根据职能职责、资源禀赋、发展目标等因素，把考核对象划分为乡镇街道、县直单位、驻微单位、经济开发区、县属国企5类单位，精准设置关键性、引领性指标，分类设置共性、加分、评价、差异、扣分等指标，引导精准发力、高效落实。实行分级分类考核，不同赛道不同赛制，指标有区别、权重有差异，不搞“一张卷子考到底”。突出徽山湖区丰富文旅资源特色，把文化旅游成效纳入考核体系，单独设置考核指标，推动领导班子抓重点破难题、补短板锻长板。
注重平时强化实效。贯通年度考核、任期考核、平时考核和专项考核，加强分析研判、注重相互补充，综合运用好各种考核结果，着力解决考核失真失实问题。注重把功夫下在平时，每周实地调研指标进展情况，每月形成考核指标台账，实行“蓝黄红”三色管理；定期开展会诊研判，根据考核指标落实情况，发出提醒单、督办单，督促干部围着发展转、盯着指标干。开展擂台赛亮剑比拼，发布“奋进榜”“鞭策榜”，运用激励、倒逼两种手段，为实干者撑腰鼓劲，让“躺平者”红脸出汗。坚持定性与定量、考人与考事相结合，把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来，把政绩考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督等更加紧密地结合起来，以奖惩分明、奖优罚劣激励干部担当作为、推动发展。围绕考核结果，集聚优势资源重点培养优秀干部，以鲜明用人导向引领干事创业导向。
（作者系山东省微山县委常委、组织部部长）
