10月17日，在党的二十大新闻中心举行的第二场记者招待会上，中央组织部副部长徐启方在回答记者关于推进领导干部能上能下问题时表示，今年新修订的《推进领导干部能上能下规定》是深化全面从严治党、管党治吏的重大举措，对于进一步健全能上能下的选人用人机制，激励广大干部奋进新征程、建功新时代，具有重要意义。抓好《规定》贯彻落实，让能上能下成为常态、形成良好生态，正当其时。
营造能者上、庸者下的政治生态。《规定》围绕调整不适宜担任现职干部，从政治表现、理想信念、斗争精神、政绩观、执行组织纪律、担当作为、能力素质、工作作风、道德品行等方面，完善了具体情形，优化了核实认定和调整程序，增加了调整安排方式，亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳。各级党委及其组织部门要以贯彻落实新修订《规定》为契机，坚定地把那些庸懒散躺、推拖绕躲，贻误事业发展的“混事官”“太平官”调整下来，让不担当、不作为、乱作为的干部没有市场，真正让庸者下得服气、能者上得硬气，让能上能下的用人导向鲜明地树起来。
营造对下的干部包容、鼓劲的社会生态。引导广大干部群众用发展的眼光看待下，对下的干部不能“一棍子打死”，多对下的干部关心理解、宽容支持，创造机会和环境为他们鼓劲助力。要做好对下的干部的思想工作，加大对他们的人文关怀，帮助他们认识问题、认真改正，重整旗鼓再出发。同时，畅通下的干部再上的渠道，确保下了还能上，让被调整下来的干部看到希望、干有奔头，进而消解对下的恐惧和抵触，形成上下贯通、进退有序的良好局面。
营造心境平和、下而后勇的内心生态。被调整的干部，要正确面对下。下是“试金石”，是一次意志锻炼和政治检验。要把岗位调整、职务升迁和事业成败区别开来，被调整下，不表示事业失败和被组织抛弃，要坦然接受调整。要在新的岗位，多考虑履职尽责的“里子”，少顾虑下的“面子”，放下思想包袱，轻装上阵干事业，在新岗位展现新担当、焕发新气象。
