近日印发的《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》指出，鼓励企业根据需要，建立高技能领军人才“揭榜领题”以及参与重大生产决策、重大技术革新和技术攻关项目的制度。“揭榜领题”有利于调动高技能人才的智慧和动力，激励其揭榜而出，实现“好钢用在刀刃上”。
高技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。突破“卡脖子”技术，建设制造强国，推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，都迫切需要调动和激发高技能人才队伍的聪明才智，使其在“揭榜领题”中脱颖而出，造就更多能工巧匠、大国工匠，既是当前之需，也是长远之计。近年来，各地各部门为高技能人才揭榜而出铺路架桥，让许多人在“揭榜领题”中当上“台柱子”和领军人。然而，个别地方高技能人才“揭榜领题”时却总遇到“拦路虎”“绊脚石”“软篱笆”。比如，有的“榜单”脱离现实需求，有的保障措施跟进不力，宽容失败的体制机制有待完善，等等。这就需要坚持问题导向，有针对性破题，畅通高技能人才揭榜而出渠道，形成技能高者奔涌而出的生动局面，让更多的技能高者建功立业。
新时代需要高技能人才，高质量发展呼唤大国工匠。“揭榜领题”基础在揭榜，核心在破题、关键在机制，真正让技高者揭榜而出、破题而为。要健全科学合理、公平公正的发榜机制，以重大需求为引导、以竞争机制为手段、以解决问题为目标，立足区域产业发展、客观需要和群众意愿，瞄准“卡脖子”技术，聚焦“少而精”原则，把好项目筛选关，增强榜单透明度。要建立“谁有本事谁揭榜、谁有能力谁答题”的揭榜机制，树立“英雄不问出处”和“不拘一格降人才”的用人导向，坚持“破四唯”与“立新标”并举，以“赛马不相马”的竞争竞跑破除门槛限制，使更多高技能人才凭实力勇敢揭榜。要完善宽容失败、鼓励创新的容错免责机制，最大限度激发和释放高技能人才创新创业活力，厘清高技能人才在创新创业过程中失误与错误的界限，为大胆创新、踏实干事、不谋私利的高技能人才撑腰鼓劲，帮助解决“急难愁盼”，使更多高技能人才揭榜有勇气、领题有信心、破题有担当，各领风骚勇争先。
（作者单位：北京市西城区委组织部）
