干部人事档案记录干部人生轨迹，是历史、全面、辩证地了解和选拔使用干部的重要依据。要突出预防在先，严格任前把关，严格审核考察对象干部人事档案，确保考察对象档案卷卷审核、卷卷过关，筑牢防止“带病提拔”防火墙。
突出预防在先，推动关口前移。坚持早谋划、早部署、早准备，确保有关人选档案质量。突出重点单位、重点人群、重点问题，认真开展档案审核，发现有疑点的早调查、早认定、早处理。以档案专项审核工作为契机，结合开展选人用人专项检查、遗留问题清理督查、干部档案巡查等工作，重点核查关键岗位、重点人群干部档案，对存在问题的，指导提前整改处理，争取工作主动。制定档案审核工作流程和注意事项，规范工作程序，明确审核要点，列出审核方法及政策运用，确保档案审核工作质量。
坚持严字当头，认真审核把关。贯彻落实“凡提必审”要求，把档案审核作为选人用人的必备环节、关键程序，切实发挥把关作用。按照“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”的原则，建立换届有关人选“双审核”“双签字”“双把关”制度，在干部动议或民主推荐环节进行档案预审、在考察对象确定后进行复审。细化审核内容，严格审核标准，实现档案问题审核全覆盖、零遗漏，切实做到“问题查不清不放过、疑点不消除不放过”，确保干部档案信息真实准确。
注重总结提升，夯实工作基础。深入总结换届档案审核经验做法，查找问题不足，强化成果运用，不断提升服务质效。完善数据标准规范，建立实时更新机制，确保干部“三龄二历一身份”等基本信息准确全面、随用随取。加强数据分析，全面开发、深度挖掘干部数据信息资源，让“静的卷宗”更好服务干部选育管用。
（作者单位：山东省委组织部）
