党的十八大以来，习近平总书记多次强调，各级领导干部要提高专业化能力，努力成为领导构建新发展格局的行家里手；要把那些能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时使用起来。这为做好新时代干部培养选拔指明了方向。抓紧培养选拔一支高素质、专业化、堪当时代重任的领导干部队伍，成为组织人事部门的迫切任务。
实践中，一些领导干部对“专业化”或“专业型”的理解存在一些认识偏差。比如，有的认为，对专业型干部主要看其专业水准，政治上的标尺可适当放低一些；有的习惯于给专业型干部贴标签，认为专业之外的工作尽量不要涉及；有的把干部学历和经历等同于“专业能力”；有的把“专业型”干部简单理解为“技术型”干部。对这些认识和实践中的误区，必须引起高度重视，进一步正确定位、矫正纠偏。
专业型干部是干部队伍的重要组成部分，在政治要求和政治把关上要一视同仁，没有“第二套标准”。要自觉加强党的创新理论武装，做到旗帜鲜明讲政治，始终信念坚定、对党忠诚。这是底线要求，是任何时候都不能打折扣、搞变通的硬标准。各级党组织要强化对专业型干部的政治训练和政治历练，加强政治素质考察和把关。
专业型干部是一个相对的概念，在某一专业、某一领域有较长期的关注、较深入的钻研、较突出的成就。但是，专业型只是干部的特点，不是干部的标签。当前，工作分工越来越专业化、精细化，但各专业之间的联系和交融也越来越紧密，靠掌握一门专业知识就想“包打天下”是不现实的。要加强对专业型干部的多岗位培养锻炼，丰富工作阅历，增长见识才干。领导干部要强化对本专业领域知识的学习储备，特别是对专业前沿知识的跟踪研究，还要完善知识结构，健全知识体系，涵养和丰盈精神境界。要注重向实践学习，提高抓工作落实的能力和本领。
评价专业型干部，不仅要看其专业背景、专业经历，还要看其运用专业背景在相关岗位干得怎么样。领导干部要持续锤炼专业精神、提升专业能力、修养专业品格，对违背专业常识和规律的现象，敢于及时发声，并积极提出专业化的意见建议，还要把专业优势转化为良好的工作态势，以科学精神和专业水准来论证思路、谋划对策，着力推动各项工作上台阶。
专业型干部不等同于技术型干部，不仅要成为某一专业领域的“活字典”“业务通”，还要具备一定的眼界格局和战略思维能力。要时刻关注大局大势，准确把握“国之大者”，把专业工作放到全局工作的高度来定位、思考和谋划。要培养战略思维和战略眼光，增强工作谋划的前瞻性和预见性。要善于从繁杂的具体事务中抽出身来，经常踱踱方步，对专业工作进行阶段性梳理，总结经验、反思教训、创新思路、探求对策，推动专业领域工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。
（作者单位：江西省委组织部）
