习近平总书记近期在新疆考察时再次强调要切实抓好高素质干部队伍建设。近年来，我们坚持好干部标准，推动建设忠诚干净担当的高素质干部队伍不断取得新成效。然而，仍存在个别干部“能力差、不能干”，对急难险重问题敏感性不强、处理能力不足；或者“搞形式、不想干”，将“任务分解”变成新形式主义；亦或“当掮客、乱作为”搞“期权式腐败”，损害群众信任。好干部是选出来的，更是管出来的，“金刚不坏之身”是严管厚爱出来的，要强化对干部能力、政绩观、作风的常态化监督管理，避免“任之放之”。
能力并不会随年岁增长而自然提高，如若存在不同程度的“知识留白”、“本领夹生”，必然导致决策决断底气不足。从“八项本领”到“七种能力”，归根到底是要求干部不仅要有想干事、真干事的自觉，更要有会干事、干成事的本领。要探索分类考核机制，检验干部专攻的“术业”是否精细，让干部保持本领不足的危机感和坚持学习的紧迫感。要有针对性地帮助干部补齐本领上的短板、弥补经验上的欠缺、克服专业上的不足，通过广泛历练、先博后渊，加深对各领域、各业务的透彻领会，提升综合能力和系统思考能力。
政绩观直接反映干部从政的价值取向，是干部履职尽责、创造政绩的思想基础。“搞形式、不想干”折射出的是政绩观的扭曲。没有任何一种根基，比扎根于群众更坚实。要充分发挥考核风向标、指挥棒作用，以百姓满不满意、高不高兴、拥不拥护作为评判标准，用科学的考评体系引导干部树牢正确的政绩观。要鲜明树立实绩实干导向，做到“善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之”，让“不慕虚荣、不务虚功、不图虚名”的干部受重视，让秉承“时时放心不下”的责任感，做到“工作问题、群众困难到我为止”的干部有为有位。
以“闭环管理”警惕贪腐新形态。任何问题往往都是从枝节滋生蔓延，放任自流然后一发不可收拾。要探索内外监督“闭环管理”，落实好自上而下组织监督，敢于刀刃向内、刮骨疗毒，木鱼仍需天天敲；充分发挥自下而上的民主监督，敢于清除“毒瘤”，对乱作为、不作为终身追责。扎紧制度篱笆，促使广大干部做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，时刻保有如临深渊、如履薄冰的自觉，夙夜在公而不逾矩，释放干部队伍最根本、最持久、最深沉的力量。
