习近平总书记指出，要对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励。谈心谈话是了解干部、关心干部、考察干部、听取意见的重要渠道和方法。组工干部要用好谈心谈话传家宝，在知事识人、因事择人中培养造就一批好干部。
走上门去谈出态度。真心实意与干部交心谈心，不能坐等干部上门，要主动沉下身子，变“干部找”为“找干部”。要态度真诚、语言诚恳，与干部坐在一条凳子上，让他们感到尊重与信任。要面对面逐个谈，对干部的个性问题，一事一议，逐个解决，让干部愿意说出心里话；对于班子配备及干部工作上的整体问题，要坚持问题导向，从宏观把控。对勇担当、有本事、不怕得罪人、心系群众的干部要撑腰鼓劲，对受冷落、不张扬、不跑不要的干部要主动关心，深挖干部深层次想法，对症下药，直到药到病除。
讲究方法谈出深度。谈心谈话具有很强的政治性和政策性，看似简单，但要谈深谈透谈出成效，需要方法和技巧。要对干部思想诉求进行细分，从干部身边小事谈起，设身处地举真人真事，让人心服口服。对干部询问的事情，能说的如实相告，能解决的全力以赴，不能说的做好解释，不带神秘感，多增透明度。要“问之以是非而观其志”，观察干部对重大问题的思考，看其见识谋略。要“临之以利而观其廉”，观察干部对待名利的态度，看其境界格局。要“告之以难而观其勇”，观察干部处理棘手复杂问题的过程，看其勇气胆识。与干部敞开心扉深谈，对谈话中发现的苗头性问题能够“草摇叶响知鹿过”，心头一震，及时处理，达到干部“画像”清，能够提情知人、提人知情，因事选人、以事识人、知人善任。
春风化雨谈出温度。干部都是有血有肉的人，也会有情绪低落，热情消减的时候，一杯清茶、一次亲切的握手、一份感同身受的笑容、一个认真倾听的眼神都能传递温暖。要充分尊重干部的辛苦付出，多关心干部家庭生活，让干部感受到组织的温暖，以更加饱满的热情投入到工作中。要胸怀坦荡，态度谦和，甘当干部思想“回收站”，学会登高望远，循循善诱，从精神关怀的角度，强化心理疏导，让干部的情绪一点点舒缓下来，卸下思想包袱，精神抖擞，阔步向前。要拿出实实在在的激励“干货”，鼓励干部在工作上埋头苦干，争贡献不争回报，争先进不争荣誉，争作为不争地位，提升干事创业信心。
（作者单位：郑州市中原区委组织部）
