专家人才是实施乡村振兴战略的重要力量，是乡村高质量发展的重要引擎。各级党委政府要在用好用活专家人才上下功夫，健全完善专家人才选派激励保障机制，形成广大专家人才下沉一线、服务乡村的良好格局。
精挑选深挖掘，把专家人才“用”起来。要瞄准发展需求，充分听取基层干群、行业部门、人才的意见，找准制约乡村发展的关键问题，实现因需选派、精准帮扶。要加强资源统筹，以“好中选优，优中配强”为原则，通过自主申报、摸底排查等方式，把各行业专家人才找出来，分领域分类别组建专家服务团，确保智力资源合理调配。突出真帮实促，制定精准靶向的帮扶方案，推动科技特派员、农技人员通过技术指导、试验示范、项目开发等方式，下沉一线为农户传经送宝、解疑答惑。
多方式强激励，让专家人才“活”起来。要充分尊重专家意愿，分析比对人才专业特长和岗位缺口，最大程度满足专家人才的“第一志愿”，探索实行“周末专家”、短期工作等专家人才流动政策，实现人尽其才、才尽其用、用有所成。要健全管理机制，明确工作目标、服务方式、考核管理等措施，对于帮扶成果突出的，在职称评定、荣誉表彰、绩效奖金等方面给予倾斜。加强精神激励，及时发掘当地专家人才典型，在媒体平台上进行广泛宣传，让专家人才“有为者有面”，在全社会形成“热爱乡村、服务乡村”的示范导向。
优服务强保障，促专家人才“留”下来。要建好农村基础设施和公共服务体系，抓好移风易俗、文化建设等工作，软硬兼施打造宜居宜业乡村环境。加大对专家人才项目的支持力度，在资金、资源、人力等方面提供兜底服务，让专家人才心无旁骛做好技术“传帮带”。设置专家人才服务驿站，提供政策咨询、职称申报、项目申报等服务，一对一为专家配备“联络员”，定期组织专家人才体检、休假、疗养，以优质服务吸引更多专家人才扎根乡村、服务农民、奉献农村。
