习近平总书记在中央人才工作会议上提出，要坚持全方位培养引进用好人才，加快建立人才资源竞争优势。针对县域人才吸引力不足、人才引进难留住难等问题，要营造良好创新环境，加快形成有利于人才成长、有利于人尽其才、有利于脱颖而出的机制，培植好人才成长的沃土，让人才引领高质量发展。
畅通人才引进渠道。高校和企业是人才集聚的主阵地，要充分授权放权，通过与企业高校合作，借助高校过硬的科研实力和企业高效的管理能力，积极搭建产学研创新融合平台，支持企业培育新建技术创新中心、研究中心、实验室等创新平台，促进人才引进和科技成果转化。以项目合作的方式，柔性引进技术研究专家，聘任乡村振兴产业发展顾问，推动打造一批中医农业技术研究机构、科技成果转化载体平台等，集聚更多优秀人才流入。抓住粤桂协作等地区合作契机，构建地区人才交流平台，与发达地区互派医教系统的专业技术人才，促进人才双向交流，实现资源共享、优势互补。
搭建人才培养平台。人才工作，基础在培养，难点也在培养。人才培养是一项长期的基础工程，要走好人才自主培养之路，加快建立县域人才资源竞争优势。实施“传帮带”工程，通过名师工作室、名医工作室开展名师带徒弟、专家带团队等活动，充分发挥高层次人才传帮带作用，构建梯队式培养人才队伍模式。加强本土人才队伍建设，注重在田间地头、产业基地等乡村一线培养人才，通过“土专家”“田秀才”面对面、点对点、送教下乡等产学结合形式，培育一批有能力、懂技术、会管理的本土人才。通过选派一批科技特派员，深入乡镇村屯开展送技术下乡，培育一批有能力、懂技术、会管理的乡村振兴本土人才。
强化人才留住机制。吸引人才、留住人才、用好人才，最好的环境是良好体制机制。事业是最好的留人保证。为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。确保教育、科技、人才支出，特别是要保障创新创业人才开发和引进高层次人才的专项投入。建立领导班子联系服务专家人才机制，领导干部与本地区优秀人才保持“热线”联系，并保持日常沟通和关爱慰问，定期组织高级职称专业技术人才年度健康体检。着力解决住房保障问题，建设人才公寓，重点保障外来新入职的无房青年人才住房安居问题。落实高层次人才子女就学政策，优先办理入学、转学手续，参加各类招生入学考试的，依照招生考试管理政策，在同等条件下优先录取。
（作者系广西上林县委常委、组织部部长）
