人社部近日制定出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，将原有的“五级”技能等级延伸为“八级”，形成“新八级工”职业技能等级序列，并建立与之相匹配的岗位绩效工资制。（据《工人日报》5月16日报道）
随着经济社会发展，长期发挥重要作用的“五级工”职业技能等级制度面临新的问题，一些技能人才尤其是年轻高技能人才很早就顶到职业发展“天花板”。这不利于调动技能人才深入钻研、勇于创新的积极性，也不利于其成长成才。
“新八级工”制度是适应新技术环境、新工作现场实际的更高水平的技能评价体系，有助于畅通技能人才成长通道，为他们的职业发展打开更广阔空间，同时也有利于吸引更多年轻人走进工厂、沉在一线、苦练本领。建立与等级序列相匹配的岗位绩效工资制，实现技高者多得，能够进一步提升技能人才获得感、幸福感，激励广大技能人才，尤其是更多青年走上技能成才、技能报国之路。
技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。相信随着“新八级工”制度的实施，更多高素质技能人才、能工巧匠、大国工匠将不断涌现，知识型、技能型、创新型的劳动者队伍将越来越壮大。期待他们在改变自己命运的同时，为创新型国家建设作出新的更大贡献。
