习近平总书记指出，青年之于党和国家而言，最值得爱护、最值得期待。培养选拔优秀年轻干部，是确保党和国家事业后继有人的战略之举。组织部门要扛起职责，推动年轻干部筑牢对党忠诚压舱石、练好担当作为基本功、系牢清正廉洁安全带，努力锻造可堪大用、能担重任的栋梁之才。
扩大年轻干部队伍“蓄水池”。坚持系统观念，统筹近期需要和战略发现储备，不仅着眼未来5年、10年，更着眼未来15年、20年乃至更长时间，向着更宽视野、更长时期发展需要谋划年轻干部梯队建设，确保干部队伍结构合理、青蓝相继。坚持五湖四海，广开进贤之路，建立常态化储备机制，招引并举延揽人才，严格把牢入口关，通过公务员招录、国有企业事业单位公开招聘、选调生招考、人才引进计划等储备掌握一批优秀年轻干部，持续优化干部队伍专业、来源和经历结构。落实人才引进优惠政策，关心关爱年轻干部，解决工作生活困难，营造拴心留人良好环境，让青年人才愿意来、留得下、干得好。坚持用全面的、辩证的、发展的观点看待年轻干部，破除论资排辈、求全责备等观念，确保用当其时、用其所长，形成优进劣出动态调整机制，保持干部队伍“一池活水”。
厚培担当作为的过硬本领。要把理论武装作为管根本、保方向的基础工作来抓，把党性教育作为必修课，推动年轻干部学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、拥护“两个确立”。年轻干部从参加工作到走向成熟，需要经历必要的台阶、递进式的历练和培养，经过多领域、多层次、多岗位锻炼，多“墩墩苗”，把基础搞扎实，才能走得更稳更远。要加强压担培养，把他们放到全面深化改革、乡村振兴、应急处突等岗位磨炼，在吃劲磨砺中快速成长成才。当前，各项工作专业化、专门化、精细化程度越来越高，要加强专业能力培训，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，提高干事创业本领。
织密廉洁从政的防护网。从严管理没有特殊、没有例外。要前移管理监督关口，上好廉政第一课，把好廉政第一关。坚持“以案说法”，常态化开展警示教育，引导年轻干部懂规矩、守纪律，自觉接受监督，筑牢防腐拒变防火墙。经常性开展谈心谈话，推动年轻干部经常“向组织说说心里话”，使他们思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织。掌握年轻干部思想动态，及时发现苗头性、倾向性、潜在性问题，早发现、早提醒、早纠正。健全容错纠错机制，鼓励敢闯敢拼，保护干事激情。
（作者系浙江省海盐县委常委、组织部部长）
