习近平总书记在中央全面深化改革委员会第二十五次会议上强调，要加大对青年科技人员的激励，敢于给年轻人担纲大任的机会，创造有利于青年人才脱颖而出的环境。
青年人才是创新发展的中坚力量。当前，少数地方和单位对青年人才还存在不愿用、不敢用的问题。有的认为青年人才涉世不深、经验不足、能力不强，心存顾虑，存在“等一等、放一放、看一看”的现象；有的认为青年人才心浮气躁、不够踏实，求全责备、论资排辈，不愿放手、放权让青年人才开展工作。
青年时期创新思维最活跃、精力最旺盛，是人才创新创造的黄金期。要及时发现、大胆使用青年人才，敢于压担子、善于搭台子、乐于铺路子，挑选有发展潜力者到关键岗位、重大项目、重要课题、重大任务上实践历练，鼓励可堪大任者在“揭榜挂帅”“场地赛马”中崭露头角、担当作为，为其施展才干提供更多机会和更大舞台。要破除论资排辈、门户之见、头衔崇拜，帮助青年人才打消心中的顾虑，让他们放下思想包袱涉险滩、攻难关，尤其支持其在战略科研领域挑大梁、担主角，鼓励其中的科技领军人才挂帅出征。要着力关怀青年、信任青年、培养青年，建立以信任为基础的使用机制，营造鼓励探索、宽容失败和尊重人才、尊重创造的氛围，提升青年人才干事创业中的获得感成就感，让事业激励人才，让人才成就事业。
（作者单位：北京市西城区委组织部）
