随着地方换届陆续完成，新一届班子接过“接力棒”，踏上了新征程。组织部门要及时跟进，注重加强新任领导班子能力建设，推动新班子焕发干事活力，在新岗位上作出新成绩、展现新作为、树立新形象。
加强政治建设，筑牢理想信念根基。思想政治建设是领导班子建设的核心，要用心用力抓好，确保政治上不走偏、不迷路，在工作上开好局、起好步。要强化理论武装，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，引导班子成员把准政治方向、增强政治自觉、锤炼政治能力，提升凝聚力、向心力和战斗力。整合党校、党性教育基地等教育资源，持续开展轮训和专题培训，促进新任干部把党的要求转变为思想自觉和实际行动。采取个别谈话、集体面谈等方式，推动干部统一思想认识、凝聚工作合力。
开展“回头看”，以用人导向引领干事创业导向。坚持原则、敢于担当是领导干部必须具备的基本素质。新任干部要心中有责，树起强烈的责任心和使命感，把全部心思、精力投入到工作中来。组织部门要及时开展“回头看”，全面了解换届后领导班子运行情况，及时关注领导干部与岗位要求的匹配度和干部群众的认可度，对敢于负责、能啃硬骨头，面对急难险重任务豁得出来、顶得上去的干部及时进行表彰奖励，对那些不适应工作新节奏的干部必要时进行调整，以能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向引领干事创业导向。
强化管理监督，营造清正干事氛围。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重。延伸监督触角，注重领导班子日常监督，将严格监督贯穿到工作每一个环节。坚持“惩前毖后、治病救人”，把提醒谈话、函询诫勉作为常规性、基础性工作来抓，引导干部扣好履新“第一粒扣子”。发挥好纪律监督、监察监督、派驻监督和巡察监督“四个全覆盖”监督网作用，在抓常、抓细、抓长上下功夫，紧盯薄弱环节，对顶风违纪问题严查快处。建立健全容错纠错机制、澄清保护机制、从严治诬机制，为敢于干事的干部营造良好干事创业环境。
（作者单位：山东省高密市委组织部）
