“一把手”是党的事业发展的领头雁，强化对“一把手”监督，是党风廉政建设和反腐败斗争的现实需要。从实践情况看，“一把手”权力集中、责任重大、岗位关键，监督难度也更大。个别“一把手”长期手握要权，习惯性地把自己凌驾于组织和集体之上，甚至把分管工作、领域变成不受集体领导和监督的“私人领地”，严重污染本地区、本单位的政治生态。千里之堤毁于蚁穴，对“一把手”的监督要注重防微杜渐、抓早抓小，切实以强有力的监督促使其做到位高不擅权、权重不谋私。
抓源头。要引导“一把手”不断增强政治意识，自觉接受监督，自觉反对特权思想、特权现象，自觉践行忠诚干净担当，带头遵守政治纪律和政治规矩，带头落实党内监督各项制度，主动请示报告工作，如实报告个人重大事项，在严格自律上当标杆、作表率。要引导“一把手”弘扬自我革命精神，主动在严肃认真的党内政治生活中，红脸出汗、经受历练，过滤杂质、割除毒瘤，不断自我净化、纯洁自我，切实增强政治免疫力和抵抗力。要用身边事教育身边人，及时梳理印发“一把手”反面典型案例，引导“一把手”做守纪律讲规矩的“明白人”，始终保持共产党人清正廉洁的政治本色。
治苗头。对一些看似无关痛痒的细小问题，上级党组织要透过现象看本质，及时提醒、教育，认真落实好谈心谈话制度，常态化从严开展教育提醒，让“一把手”时刻感受到用权受监督。对“一把手”在执行民主集中制、“三重一大”决策制度中出现违反决策程序的，班子同志要敢于批评、坦诚相见、及时提出意见，防止出现“一言堂”“家长制”等现象。要发挥党员干部“瞭望台”和群众“情报员”作用，及时发现“一把手”倾向性问题，坚持盯早盯小、打早打小，从源头上监督好“一把手”。
挥拳头。要层层压实监督责任，坚持从严问责处理。对在政治素质考察、巡视巡察、审计监督、专项督查、年度考核、领导干部履职情况调研等日常监督管理中发现“一把手”存在问题的，要不留情面直击痛点，敢于动真碰硬。对“一把手”违规违纪的，要从严从重进行处理，以儆效尤、警示一片。作风问题本质上是党性问题。对“一把手”出现眼高手低、急功近利、作风漂浮、缺乏吃苦精神、盲目攀比等典型作风问题，要举一反三、定期预警监督、督促整改到位。
