习近平总书记强调，政治把关和政治素质考察是第一位的。选人用人突出政治标准，考核考察突出政治素质，是党的干部路线一以贯之的重要原则。干部如果政治上不合格、不过硬，能力越高，对党的事业潜在危害就越大。这就要求我们要在考准考实干部政治素质上下更大功夫，真正把政治把关落到实处。
政治素质属于人的内在品质，是思想深处的东西，比较抽象、虚化，难以具体量化、精准把握。政治素质考察首要的是将“虚”像“实”画，把“隐性特征”变为“显性条款”，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面内涵，从正反两方面细化具体标准和情形，全面系统地画出干部的“政治像”，让相对抽象的政治素质具体化、有界定、能评判。
“作画形易而神难”。绘制干部“政治像”，切忌“一考定乾坤”，需要把功夫下在平时，通过谈心谈话、工作调研、年度考核、民主生活会、集中教育、干部培训、大事难事等，多方征求“管他的”“他管的”“服务的”“身边的”“亲友圈”“生活圈”等意见，多维度倾听干部和群众的声音，多角度考察工作和八小时之外的表现，全局掌握干部工作、生活、社交中的综合表现。同时，还要拿出“较真”劲头，一遍遍求证修改，做到没有一处存疑、没有一处不真，切实提升干部政治表现的辨识度。
“政治像”画出来还不够，要像中医那样望、闻、问、切。要探索实施政治素质专项审核把关制度，综合单位意见、考察组了解和日常管理掌握等多方信息进行深度研判分析，发挥好典型事例等“点睛”作用，去粗取精、去伪存真，及时把画像成果转化为发现问题、总结经验、堵塞漏洞的有效措施，推动广大干部在新时代展现新担当新作为。
（作者单位：辽宁省大连市中山区委组织部）
