岁末年初，各地各部门正陆续开展年度总结工作，旨在对过去一年的工作进行总结，并进一步展望来年工作，意义重大。但值得注意的是，个别单位和干部的年终总结“修图”痕迹明显，让年终总结的真实“颜值”无法显现。因此，要坚决对年终总结“修图术”说不！
禁用拼接裁剪，还原实绩实效。在搜索引擎里输入“年终总结”，无数“范文”让人眼花缭乱，但仔细一看，内容大同小异，甚至不同工作皆可套用，可谓“万金油”模板。部分干部大行“拿来”之事，通过复制粘贴拼凑出自己的年终总结。可想而知里面多是套话、废话、假话，对自己开展的工作缺少系统思考，更谈不上深刻认知。此种现象，归根结底是因为平时对工作总结少，对年终总结有应付心态，便只在模板上涂涂改改。年终总结重在客观真实，不可过分追求篇幅长度、行文辞藻，也不能应付了事。要坚持以实为要，紧紧围绕实际工作提炼“干货”，养成平时多总结思考的习惯，定期对工作进行梳理整合，多用实事和数字说话，讲述务实管用的内容。
禁用美化矫饰，直面疮疤硬伤。随手打开几篇年终总结“范文”，都写有几点不足，内容不外乎“思想认识不深”“创新意识不强”“担当奉献不足”“联系群众不够”等放之四海皆准的问题，看似尖锐深刻的自我批评，实则是另一种形式的“磨皮美颜”。出现此种现象的原因，一方面是对工作反思少，将工作仅仅看成事务而不是事业，只想应付交差而非精益求精；另一方面则是“刀刃向内”的勇气不足，不敢对关键问题动真格。“成绩不说跑不了，问题不说不得了”，问题是必然存在的，放任问题发展、不整改才会酿成大错。要牢固树立问题意识，敢于自我斗争，以“检身若不及”的自觉深入分析短板弱项，少一些不痛不痒的“不足”“不够”，多一些货真价实的“鞭辟入里”，做到真发现问题、不回避问题。
禁用模糊处理，亮出真招实措。在“标准”的年度总结里，最后一部分总要讲讲对未来工作的展望，但是篇幅很短，多是一些“争取更大进步”“努力改正问题”之类的模糊性描述，与实际工作关联性不强，仅仅起到简单表态的作用。这种停留在“讲讲口号”层面的展望，究其原因是对未来缺少规划，工作时态里只有过去时和现在时，没有将来时，缺少高瞻远瞩的眼光和未雨绸缪的智慧，只能对今后的工作泛泛而谈。年终总结既是对过去工作的盘点回顾，也是对下一步工作的“排兵布阵”，应有承上启下之意。要立足下一年度工作安排，在总结经验、分析问题的基础上，拿出切实可行的解决措施，让年度总结多一些“来年干什么、怎么干好、干成什么样”的谋篇布局。
