近日，不担当不作为的“躺平式”干部成为热议话题，尤其是一些选择“躺平”的中年干部，甚至成为影响基层单位行政效能的一大障碍。（据12月17日《半月谈》）
基层单位是服务群众的最前沿，本就人少事多任务重。然而，一部分选择“躺平”的干部却自诩无私无畏——不爱干事爱找茬，不担当却爱唱衰。“躺平式”干部不仅污染了干事创业环境，带偏了为民服务的节奏，还影响了干部队伍的整体形象。
干部“躺平”现象的背后，有素质低的“折腾”，也有分工不合理的“加持”，更有晋升无望后的“不甘”和正向激励的“缺位”，再加之个别“裙带关系”提拔等不正之风，让“躺平式”干部心生怨气，不仅自己不努力不干事，还见不得别人努力，因此各种添乱，激化矛盾，制造混乱，其危害不容小觑。
治顽疾还需下猛药。治理干部“躺平”现象，需要抓住主要矛盾。领导干部要率先垂范、以身作则，公平公正；要炼就火眼金睛，树立重实干的导向，对“躺平”者敢于亮剑；更要厚爱老实人、重用实干人，增加团队凝聚力，让每一个基层干部都感受到关爱，看得见希望，都有人生出彩的机会，从而真正铲除“躺平”的思想基础。
俗话说：“有为才有位。”“躺平式”干部背后有惰政之嫌，有制度之漏，更有监管之失。要让基层干部无法“躺平”，就要建立健全“能进能出”的人事管理制度，加强基层干部“德能勤绩廉”的“综合体检”，进一步强化日常考核的力度与深度，让有为者有位，无为者无位，倒逼“躺平式”干部甩开膀子、干出样子。
“躺平式”干部不是一个黑色幽默，不能一笑而过，值得每一个领导干部高度重视、认真思考。领导干部要时刻保持足够的清醒，认真查摆是否存在处事不公，作风不实，让基层干部产生“躺平”的思想；是否存在分工不均，是否人尽其才、才尽其用；是否营造了公平公正的用人环境，奖优罚懒的管理机制，激活“躺平”者的动能。
只有抽出干部“躺平”的败絮，树立“重实干、重实绩”的选人用人风向标，才能真正激励广大基层干部奋力担当使命、不断创造新的业绩。
