对干部开展经常式的谈心谈话，既指出缺点，又给予鞭策鼓励，是我们党的良好传统。然而，实际工作中，有的在开展谈心谈话时漫无目的、毫无重点，对存在的问题避而不谈，既浪费时间，又误人误事，图形式、走过场之意明显，既显不出谈心谈话的作用，也不利于严肃党内生活。
谈得多不如谈得好，谈得好不如谈得巧。谈心谈话要谈出成效，抓住重点是第一步，也是关键一步。同样的思想问题，谈早了条件不成熟，达不到预期的目的；谈晚了时过境迁，失去了作用。这就要求我们在谈心谈话中，要在充分了解谈话对象的基本情况、主要问题、性格特点和心理状态的基础上因时因地制宜谈出实效。要根据不同对象的不同身份特点，采取不同的谈心谈话方式。要重点明确，有的放矢，避免偏离既定“路线”。对谈话中提及的关键性问题要深挖根源、查找差距，通过谈心谈话，达到“红脸出汗”“排毒治病”的目的。
谈心贵在交真心，谈话重在讲真话。党员干部对自身存在的缺点和问题，往往由于身在其中难以认识透彻，而通过谈心谈话，就像照镜子一样，可以从别人真心实意的提醒中来查找和剖析自己的不足。要坚持知无不言、言无不尽，带着真情实感与谈话对象沟通，引导谈话对象打消顾虑、放下包袱、敞开心扉，表达出自己最真实的想法和建议。要谈真话实话，不谈空话套话，要实事求是、有根有据，不拐弯抹角、遮遮掩掩，在良性互动中交融思想、产生情感上的共鸣，真正实现剖析问题、改造自我、完善提升的目标。
谈心谈话不是为了谈而谈，是为了解决问题而谈。要想真正达到“惩前毖后，治病救人”的效果，就必须在谈心谈话的过程中，对谈话对象思想认识存在的偏差及时予以纠正、对工作推进中的难点问题及时帮助拿出行之有效的破解办法，对生活中的困难挫折及时给予关怀慰藉，切实让谈话对象感受到来自组织的关注和温暖。
（作者单位：云南盐津县委组织部）
