实现乡村振兴，人才是保障。为解决人才不足、村“两委”后继乏人等问题，淳安在村级组织换届中大力实施“一村一名大学生”培育计划，通过换届选举选一批、“镇聘村用”聘一批的形式，引导年轻大学生回村工作。一年来，“一村一名大学生”积极参与创业带富、基层党建、村务管理、群众服务等工作，为乡村振兴注入强劲动力。
建立专人联系制度。明确各乡镇包联村社领导作为“一村一名大学生”工作的第一责任人，要求全面掌握所包联村社大学生的基本信息，对有意向回乡就业创业的，建立专人联系机制，确保顺利回乡。保障年轻大学生进入村级班子的专列职数，有效提升村级组织班子结构，为乡村振兴充实新鲜血液。
打造良好生存环境。结合实际制定“一村一名大学生”管理办法，从规范选任聘用、明确工作职责、建立管理机制、强化教育培养、鼓励干事创业等维度制定具体管理办法，推动在村工作的年轻大学生“想干事、能干事、干成事”。在刚结束的乡镇党委换届中，71名“一村一名大学生”被推选为乡镇党代表。搭建舞台，让大学生展身手。在创客大赛中脱颖而出的鸠坑乡严村村党总支委员陆玉凤，通过推行茶产研学特色文旅项目，预计今年可实现营收600万元，带动周边100余农户实现就业增收。统筹县级部门优质资源，在项目安排、资金补助上向在村工作年轻大学生倾斜。各中心镇建立大学生创业园，辐射周边乡镇，形成集聚效应。目前全县5个中心镇创业园已累计孵化大学生创业项目52个，如威坪镇笔峰村妇女委员管慧霞成立杭州萃山电子商务有限公司，在“丰收节”上直播带货共销售大米3万余斤，销售额20余万元。
推动形成传帮带制度。建立“乡镇班子领导+村党组织书记+一村一名大学生”的“1+1+1”联系帮带制度，帮助大学生尽快适应农村工作，提升农村工作能力，形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。实行分组管理，由牵头乡镇党委副书记担任辅导员，定期召开交流会，并邀请省市担当作为好支书、兴村治社名师以及相关部门负责人传授经验、培训业务，切实提高“一村一名大学生”解决问题、推动发展的能力和水平。
（作者单位：浙江省淳安县委组织部）
