《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出，必须抓好后继有人这个根本大计，源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部。组织部门要以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，健全完善年轻干部选育管用全链条机制，推动更多优秀年轻干部脱颖而出。
按照忠诚干净担当、数量充足、充满活力的要求，从严抓好优秀年轻干部选拔。要拓宽视野渠道，注重从各条战线、各个领域、各个行业选拔，不能坐井观天、闭目塞听。要坚持立体察人、知事识人，从严考察、精准画像，严格把好政治素质、能力本领、纪律作风等关口。要严格纪律程序，坚持程序不变通、规范操作不走样、执行环节不减少、纪律规矩不触碰，严防干部“带病提拔”“带病上岗”。
年轻干部成长，既靠组织培养，更靠个人努力。要把组织培养摆在首位，引导年轻干部带头抓改革、强创新，对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，敢于压担子、派任务，推动形成优秀干部下基层、基层出优秀干部的良好导向。要强化个人努力的内在支撑，引导年轻干部自觉加强党性锤炼，沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，围绕重大项目建设、乡村振兴等需要，主动到艰苦岗位和基层去经受锻炼、磨砺成长。
培养年轻干部关键在“用”，既要用当其时，也要用得精准。要因时而用，对于确有真才实学、成熟较早的，及时大胆使用，打破隐形台阶，破除论资排辈、平衡照顾等观念，杜绝“冯唐易老”“李广难封”等问题。要因事而用，坚持事业为上，把事业需要、岗位要求与促进干部成长有机结合起来，坚持事业需要什么人就配什么人，岗位缺什么人就补什么人，为想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部搭建平台、创造条件。要坚持“尺有所短、寸有所长”的辩证思维，科学配置干部资源，对适用的年轻干部，看大局、看主流，不求全责备、吹毛求疵，更不能一棒子打死，充分激发干部活力，做到人尽其才、才尽其用。
（作者单位：贵州省黔南州委组织部）
