随着各类经济开发区、产业集聚区在我国经济转型升级中发挥越来越重要的作用，如何开展园区党建、精准为企业解决难题、推动经济高质量发展，成为各地党委政府的一道必答题。
以往园区党建难开展，在于有的企业对党建工作重视程度不高、认识不足。忙于生产经营，做表面功夫的情况屡见不鲜。值得关注的是，近些年来，不少地方先行先试，逐渐摸索出一条可行性较高的破题之路：通过选派党建指导员，把党建和各类服务“打包”送进园区，让企业得到实惠和便利，发自内心认同接受并推动党建工作。
实践证明，通过经常性走访和日常沟通交流来摸排需求、征集意见，找准企业生产经营过程中的堵点、痛点，当好“保姆”、实行“包干”，想方设法为企业排忧解难，能充分发挥党建指导员在党委政府和非公企业之间的“连心桥”作用。可以在企业普遍关心的政策法规咨询、项目审批代办、员工权益保障等方面，主动对接、预设清单，精准提供服务，实现“你点单，我来办”的良好效果。
注重实效，避免“花拳绣腿”，需要在人员选派上下功夫，优先从各方面表现优秀的党员干部中选派担任党建指导员进园区、解难题，提升服务水平和质量。坚持实绩导向，不断完善考核评价机制，让企业打分、用事实说话，把企业的获得感、幸福感和企业党组织的运转、党员先锋模范作用的发挥情况作为评价党建指导员工作好坏的重要标准。把选派党建指导员作为培养锻炼干部的一个重要途径，实行能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，培养造就一批能够胜任不同岗位的优秀党员干部。
党建指导员有鼓励、支持、引导非公企业开展党建工作的职责，并持续提供意见建议。但党建指导员工作的本质是“服务”而不是“指挥”，是给企业解决问题而不是添麻烦。因此，需要清楚认识职责边界，不能因为对企业有监督管理的职能，无故加重企业的负担。
（作者单位：浙江省杭州市委组织部）
