近日，某省纪委监委正风肃纪检查组在某私人会所明察暗访时，发现一例疑似违规吃请问题。针对被检查对象的托词，检查组运用相关数据库等，很快查明就餐人是某国有企业工程科负责人及施工方负责人。最终，几位负责人因违规接受管理服务对象宴请受到党内警告处分。
作风连着民心，作风彰显形象，作风关系存亡。“四风”问题不仅损害党的形象，更严重损害了党和人民群众的血肉联系。但是，在一些人心中一直认为“四风”是小问题、小毛病，纪委不一定管得过来，单位不一定有暇顾及，即使被发现，也难免法不责众……种种意识不到位，导致“四风”问题屡禁不止。
解决问题，就必须分析问题。“四风”问题具体到每个地方、单位和个人，由于工作性质不同、承担的职责不同、外在条件不同，其表现形式也不尽相同。以形式主义为例，其最根本就是党员干部没有坚持以人为本、执政为民，什么督查、检查、考核只求表面光鲜，未能换位思考解民忧，自觉为群众服务、对群众负责，最终导致“形象工程”“政绩工程”等出现。
“四风”问题具有顽固性复杂性，必须严防隐形变异问题。党的十八大以来，从被打的“老虎”和被拍的“苍蝇”中不难看出，大多数落马官员的贪腐之路均是从小腐、小贪开始，一杯酒、一支烟、一杯茶、一次宴请、一份礼物……就像温水煮青蛙一样失守。所以，要让党员干部时刻保持头脑清醒，心不贪、口不馋、手不伸，忠于职守、履职尽责，就得夯实底线，使纪律真正成为带电的高压线。
“四风”问题出现新动向，还得从制度机制上找原因，不断促进完善制度，健全机制，提升作风建设治理效能。必须要进一步推进制度的立改废，切实扎紧扎密制度的“笼子”，立好规矩，划出红线，架起“高压网”，确保各项制度行得通、指导力强、能长期管用。同时切实加大问责追责力度，强化制度的刚性约束，防止在执行落实过程中走样变味，制度执行要严防“破窗效应”，增强制度的生命力。实现作风建设制度化、规范化、法制化、常态化，进而敬畏红线，坚守底线。
作风建设永远在路上。只要以壮士断腕的勇气，以零容忍的态度对其进行惩处，就能让所有披着马甲的“四风”问题无所遁形。
