随着改革的不断深入，各地区流动人口规模不断扩大，流动党员数量也随之“水涨船高”。当下，流动党员的管理依旧存在“盲区”，面临着流出地“管得着的看不见”，流入地“看得见的管不着”的尴尬局面。如何对流动党员进行有效管理、教育和监督，是摆在各地党组织面前的重要课题。
影响流动党员管理的因素形式不一，其中党员信息共享不通畅、党员意识减弱是重要因素。各地区流动党员跨地区、跨行业分布范围广，部分流入地和流出地管理权限还未打通，加之党员信息的不对称性，进而加剧了“口袋党员”“隐形党员”的查找难度。这就需要完善党务信息管理系统，打造智慧党建平台，探索推行适用于更广范围的流动党员智能化管理模式，做到流入流出地双重管理，建立流动党员管理台账和信息库，让流动党员始终“高飞不掉线”。同时，利用大数据平台打破地域障碍，实现党员电子档案、组织生活参与情况等信息传递与共享。流动党员管理要从“单打独斗”向“联合作战”转变，推动公安、网信、组织等多部门协同监管，通过延伸管理触角、拓展管理范围、动态掌握流动党员思想状况、工作状态，强化党员身份意识，不断提升教育管理精准度。
党员流动到哪里，党组织就建到哪里。揆诸现实，有的流动党员之所以不愿亮身份，与异地党组织不完善不健全有关，导致流动党员有“家”难回，有“事”难办。流出地可以根据流动党员集中情况，试行以县为单位设立流动党员党支部、党群服务站、人才驿站等，及时提供就业指导、法律援助、技能培训、社保医疗等服务，将流动党员纳入评比表彰范围和村级后备干部人选，让流动党员感受到家的温暖。流动党员往往具有难得的人才资源优势，可以借助新媒体建立“乡情联络站”，定期推介家乡经济社会发展新变化以及土地、资金、税收等利好政策，探索实施“雁归”工程，吸引外出务工人员返乡创业、抱团发展，共同推进乡村振兴。
（作者单位：山东省寿光市委组织部）
