习近平总书记强调，要加快建立人才资源竞争优势。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，是重塑创新发展版图的重要力量。要树立强烈的人才意识，充分挖掘人才资源潜能，让每个人才都能出彩，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。
人才者，求之则愈出，置之则愈匮。人才难得，坐等观望不会自来，单打独斗难以持久，需要主动出击、组团招引。要突出规划引领，紧盯产业发展路线图布局引才地图，坚持引进急需紧缺和培养储备并重，广发求贤令、广抛橄榄枝，扯开嗓喊人才、迈开腿找人才、扑下身请人才，大兴识才爱才敬才用才之风，以满满诚意打动人心，牵引优秀人才的脚步。持续深化校企地合作，探索“周末工程师”“人才飞地”等方式方法，柔性引进紧缺人才和创新团队，不求所有、但求所用，不求所在、但求所为，把智力优势转化为发展优势。要打好“感情牌”，用好乡情、勾起乡愁，搭建流动党组织、在外商会、人才驿站联络平台，吸引本地在外人才群体回流反哺，引老乡建家乡。
优秀人才不会自然形成，既需要其自身努力，也需要在使用中培养。要建立以信任为基础的人才使用机制，主动为人才成长搭台子，让人才干事有舞台、创业有空间，让其在乡村振兴、改革发展的火热实践中增长才干；要把人才链融入产业链、创新链，构建产学研用培育联盟，整合产业基地、高校院所、大型企业等资源打造孵化器，孵化人才创新创业梦想；要注重技能人才培养，鼓励更多年轻人走技能成才、技能报国之路，让“技能饭”成为“香饽饽”。青年人才朝气蓬勃、富有创新精神，要摒弃论资排辈、求全责备观念，支持青年人才挑大梁、当主角，建立导师帮带机制，扶上马、送一程，让他们更快更好崭露头角。
体制顺机制活，则人才聚事业兴。深化人才发展体制机制改革，是推动人才发展的点火系。要激活体制机制改革和政策创新的双重牵引，积极向用人单位放权，为人才松绑减负，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，完善合理顺畅的流动机制，探索加油鼓劲的激励机制，形成有利于人才潜心钻研、专心干事的环境，培植人才成长沃土，让人才多出成果、出好成果。
（作者单位：四川省达州市达川区委组织部）
