习近平总书记告诫年轻干部，“奉行好人主义的人，没有公心、只有私心，没有正气、只有俗气，好的是自己，坏的是风气、是事业。”好人主义，就是放弃党性当“好好先生”，事不关己、高高挂起，谁也不招、谁也不惹的庸俗处世哲学。
“好好先生”不是真正的好人。有的办事不愿负责，怕得罪人，左右逢源，当太平官、逍遥官，工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦，遇事明哲保身，出了问题上推下卸；有的热衷于“吹喇叭”“抬轿子”，不讲原则不求真理，见风使舵当“墙头草”；有的只栽花、不种刺，该教育的不教育，该批评的不批评，甚至出了问题，还费尽心机去包庇、掩盖。党的干部是党和国家事业的中坚力量，要坚决克服好人主义，不做“好好先生”。
敢批评。“难得是诤友，当面敢批评。”周恩来在《我的修养要则》中说，决心“与自己的他人的一切不正确的思想意识作原则上坚决的斗争”。一方面，领导干部要以上率下，以身作则，敢于带头动真碰硬，带头讲真话，鼓励和支持下级坚持原则、讲真话、道实情、提意见，在党内大力营造敢说真话、愿说真话、争说真话的良好环境；另一方面，党员干部要坚持实事求是，深怀一颗公心，把话放到桌面上讲，大胆讲实话、心里话，不藏着掖着、不拐弯抹角，要敢于“唱黑脸”、动真格，分清是非、辨别真假，对错误的该提醒的提醒，该批评的批评，及时“咬耳扯袖”，使其早日警醒，迷途知返。
树导向。好人主义遵循“你好我好大家好”的“套路”，最终谁也好不了，但为何仍有市场？说到底，还是私心杂念作祟，担心丢选票，影响个人利益。在干部选拔任用中，一些地方存在简单以票取人、重领导印象、重同僚评价而不重百姓认可度、实际业绩的现象，无形中助长了好人主义。各级党委要树牢德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤的用人导向，考察识别干部要敞开大门，兼听则明、偏听则暗，大胆起用那些敢于坚持原则、动真碰硬、敢抓敢管的人，支持和保护那些敢讲真话、敢于同不良现象作斗争的党员干部，让坚持原则的人得到褒奖。既要坚持群众公认，又不简单以票取人，积极营造实事求是、风清气正的用人氛围。
