近年来，基层作风建设走向深入，基层干部队伍的责任心、执行力得到群众认可。但在一些地方，基层政府工作事务杂、体量大，忙闲不均、人员闲置的现象依然存在。
《半月谈》日前归纳了5种闲人画像：上推下卸的“二传手”，受到的约束较少，习惯“什么事都丢给年轻人”；升迁无望的“老前辈”，丧失激情，只想“平平安安占位子，浑浑噩噩混日子”；得过且过的“隐形人”，没有工作追求和理想抱负，做一天和尚撞一天钟；有苦难言的“背锅侠”，本来很有干劲，但受到处分后积极性受挫；徒劳无功的“大头兵”，上级部门没有因时因地施策，导致工作方向不明确……
基层是干事创业第一线，也是服务群众工作第一线，任务很重、责任很大，绝不允许“能者多劳、庸者逍遥”的怪状出现。5种闲人，不管是主动的还是被动的，都会影响基层工作的公平与效率，伤害党和政府的形象和公信力。同时，这也从侧面反映出广大基层干部仍需要理解信任、关心爱护，保护好他们干事创业的积极性，给他们创造一个干事创业的宽松环境。
首先，要建好思想“高压线”。基层一线是实践的火热疆场，广大基层干部本应对民生疾苦常怀忧虑，在群众最需要的地方勇当先锋，脚下多沾泥土，心中多怀真情。个别“老油条”思想不求上进，遇事能躲则躲，这不仅是作风问题、能力问题，更是政治问题、党性问题。对此，必须加强思想教育，帮助他们筑牢信仰之基、补足精神之钙，将为民初心根植于基层沃土，以饱满的精神状态站好最后一班岗。
其次，要用好考核“指挥棒”。从报道来看，有的领导习惯了做“甩手掌柜”，一味高高在上指点江山耍嘴皮子；有的人靠着人情关系，不出力也能混得风生水起。这反映了基层考核评价存在简单化、机械化等问题，不能考出真实水平、反映真实业绩，挫伤了干部的积极性。因此要注重对考评结果的运用，将考核和民主测评结合起来，全方位了解干部的日常表现，避免流于形式，通过制度实现“能者上，平者让，庸者下”。
此外，要亮出纪律“白刃剑”。对于无视党规党纪的“老油条”，必须将纪律的红线和原则的底线亮出来，让其牢牢将规矩、纪律、原则记在心头。有的年轻人干得多错得多，到头来还不如袖手旁观，这反映了部分基层单位容错纠错机制没有落实到位。相关部门要准确把握“三个区分开来”，坚决纠正部分党员干部干事创业精神不振、担当劲头不足的不良风气。
基层干部是加强基层基础工作的关键。各地要提高认识、强化责任，把真正重视、真情关怀、真心支持基层干部的各项任务落到实处，让基层的广阔天地真正成为基层干部发挥才干的舞台。
