“得人之道，在于识人。”做好人才工作，既要“剖石为玉”又要“淘沙成金”。要以事业为重，以识才之智去发现人才、留住人才。对待人才要胸襟博大，不求全责备，不用完美视角去要求人才，充分尊重人才的个性差异，看主流、看本质、看大节，做到容人之长，容人之短，容人改错。要不拘一格降人才，注重实力和实绩，不把听话当能人、不把资历当能力、不把年龄当才能，不制定各种限制“按图索骥”，谨防出现“人才不被用、不适用、不能用”等现象，避免浪费人才、埋没人才。
“好钢要用在刀刃上。”要知人善用，知人善任，既懂得“伯乐相马”又擅长“赛场赛马”。要用当其时，对于年轻人才早发现、早使用、早培养，在其思维最敏捷、精力最充沛、创新力最旺盛的时期，列入重点培养和使用梯队，让人才拔节成长，脱颖而出。要用当其长，为专业人才“加凳子”，给特殊人才“加位子”，厚植人才发展“土壤”，破除成长羁绊，扬长避短，激活潜能，施展才华。要用当其位，让人才在唱主角、打头阵、挑大梁的生动实践中，获得更多锻炼成长机会，提高人才贡献率，实现人才与地方发展比翼齐飞，呈现双赢、多赢、共赢的良好局面。
（黑龙江省依兰县委组织部 姜丽微）
