人才工作的对象是人才，人才工作的本质是服务。真心实意服务人才，要抛弃高高在上的管理者心态，回归“勤务兵”角色，想人才之所想，急人才之所急。人才工作部门要多组织“诸葛亮会议”，多做“见泥土”的调查研究，找准制约人才发展的瓶颈问题，了解掌握人才所急所盼所思所忧的问题，真正吃清底数、弄清缺口。
不同人才有不同的情况，面临不同的难题，要改“大水漫灌”为“精确滴灌”，提供量身定制式服务。既要想方设法解决人才在住房就医、子女就学、家属就业、办公场地等工作、生活上的实际困难；也要千方百计排除他们在科研评估、项目申报、经费申请中的后顾之忧，让他们有更多自由的空间专注科研、创新创业。
“古者圣王甚尊尚贤而任使能”，“治国之难在于知贤而不在自贤”，故有刘备“三顾茅庐”、齐桓公五拜小臣、曹操护人才之短等尚贤佳话。人才是所属行业领域的佼佼者，领军人才更是“冠军”企业的领头羊，他们有独特的专业思维、行为习惯，不可求全责备。要积极为人才松绑，信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，让人才心无旁骛地自由畅想、大胆假设、不断试错。
（陕西省府谷县委组织部 郝瑞）
