鲁迅先生曾说：“第一个吃螃蟹的人是很令人佩服的，不是勇士，谁敢去吃它呢？螃蟹有人吃，蜘蛛也一定有人吃过，不过不好吃，所以以后人就不吃了，像这种人我们应当极端感谢。”在全面深化改革、加快科技创新的进程中，很多人才勇立潮头、锐意进取，吃到了“螃蟹”，取得了成功。当然，也有部分人才遭受了失败和挫折，吃到了“蜘蛛”。后面一种人，其实也是勇士，应该受到尊重和包容。
敢于冒险难免存在风险。倘若人才因为干事创业遭受失败、犯了错误，而得不到理解和保护，甚至被误解、被污名，就会极大挫伤人才工作的积极性，从长远看并不利于人才队伍的建设。陈云主张“对于犯错误的同志，要减少戴大帽子”。对于干事创业而碰到“暗礁”的人才来说，要给予包容理解，允许失败、宽容失败，少给他们“戴大帽子”，少贴“负面标签”，更不能把人才一棍子打死，让他们坐一辈子“冷板凳”。
失败是成功之母。一个人在取得成功之前，总是需要经历一些失败和挫折。很多科研成果和科技创新，也是在一次次失败和挫折中总结得到的。在人才犯了错误、出现失败的时候，要客观公正、实事求是看待人才在干事创业中出现的问题，既不能不管不问，任其发展，也不能过度苛责，无限上纲。要加强关心关爱，及时拉他们一把，帮助他们减轻思想负担，用好用活容错纠错机制，做到该容则容，该保护就保护，让人才切实感受温暖，把吃不到“螃蟹”不罢休的犟劲坚持到底。
（云南省泸西县金马镇政府 李金龙）
