体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。向用人主体授权、为人才松绑，关键是要打通人才流动、使用、发挥作用的体制机制障碍。
思想解放的程度，决定改革的力度。要把解放思想作为“当头炮”，保持变革精神，强化改革锐气，推进人才工作发展模式、机制、载体和生态创新，不断释放人才制度体系的活力和红利。要到改革发展的大海、创新创业的“试验田”中去啃硬骨头、涉险滩，真找问题、找真问题，消除“中梗阻”，拆除“篱笆墙”，疏通“快车道”，不拘一格用好人才，让各方面人才各得其所、尽展其才。要树立开放思维，立足全球视野，在深度参与世界人才竞争中“识水性”，不唯地域引进人才、不求所有开发人才，主动融入全球科技创新网络，提高全球配置人才资源能力，加快建设世界重要人才中心和创新高地。
领导干部要树立强烈的人才意识，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，全方位培养引进用好人才。真诚礼敬人才，涵养“甘为人梯”的精神境界，以诚挚之心、礼遇之举、尊崇之道，求贤若渴，唯才是举，给位子、压担子、定任务，为人才搭桥梁竖阶梯。真诚厚待人才，把人才的获得感、认同感作为人才工作的出发点，投入真心实意与真金白银，让人才愿望有寄托、思想有根基、奋斗有方向、前进有依靠，把爱国之心、报国之志自觉融入实现中华民族伟大复兴的奋斗中。真挚服务人才，当好人才“勤务员”，用心用情想人才之所想、急人才之所急、解人才之所困，更好激发人才的赤子之心、为民情怀，营造人才近悦远来的良好生态，绘就干事创业的最大“同心圆”。
（四川省荣县县委组织部 吴文根）
