习近平总书记强调要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。这为新时代人才工作擘画了蓝图、指明了方向。
“扬长补短”，自主创新育人才。培养人才是国家和民族长远发展的大计，当今世界人才的竞争首先是人才培养的竞争。这就要求必须更加重视人才自主培养。我们要坚定人才培养自信，充分发挥好高校和企业育才“蓄水池”的作用，独立自主培育出“大师”。育才需有的放矢，面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，用好订单式育才模式，因材施教培育一批基础学科人才、高水平复合人才、青年创新人才。注重在实践中发现、培养、造就人才，让人才能够在重大工程、重要领域、重点产业的一线磨练中学以致用、学用相长。
“扬长容短”，不拘一格引人才。人非圣贤，不能苛求尽善尽美。要秉持“常格不破，人才难得”的纳才理念，认识到“黄金无足色，白璧有微瑕”，看人才本质主流，切忌求全责备。要坚持正确的引才导向，重视人才在政治方向、道德品质上的表现，不苛求能力与学历“齐头并进”，真正实现人尽其才、才尽其用。
“扬长避短”，知人善任用人才。知人才能善任，要成为人才的“娘家人”，不仅掌握人才专业领域方面的“数据”，还要了解其性格特点、家庭状况等“资料”，时刻关注人才发展前景、关心人才生活近况。善任是知人的“归宿”，要用其所长、避其所短，根据每个人才个人能力、专业特长、性格特点等安排合适岗位。“用人之长”也不能忽视“补人之短”，通过“量体裁衣”的方式制定用人计划、加强实践锻炼，帮助人才发展、提高人才投入效益。
（山东省潍坊市寒亭区委组织部 李鹏飞）
