人才自主培养关系人才强国战略和创新驱动发展战略实施，关系国际竞争主动权掌握和社会主义现代化建设，必须进一步增强人才自主培养能力，培养造就一批掌握关键核心技术、领跑新兴前沿科技的开拓者、创新者，不断增强人才竞争优势。
加强人才自主培养，要牢固树立人人皆可成才的观念，厚植人才成长沃土，建立完善能够有效调动学校、企业、行业部门和协会等各方育才主体作用的体制机制。更加注重发挥学校教育为党育人、为国育才的作用，更好调动企业等用人主体在人才培养上的积极性、主动性，引导企业和行业组织加大人才资本投入和科技研发投入，将企业身处科技竞争前沿、市场竞争前端的压力转化为增强技术创新适应市场需求和社会发展的能力。进一步深化产教研融合，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接。
加强人才自主培养要正确处理引才和育才关系，谨防出现“天价引才”“外来和尚好念经”“招来女婿气走儿子”等问题。要引育并举，健全完善高层次人才引进和自主培养人才平衡发展机制。在优化待遇保障引进外来人才的同时，加强本土人才能力培育和积极性调动。对引进人才不能只重前期引进不重继续培养和考察使用，既要防止将引进人才当作装点门面的摆设，忽视人才落地和作用发挥，又要防止对引进人才的“掠夺性使用”，忽视人才的继续教育和培养，使引进的英才沦为庸才。
“科学没有国界，但科学家有祖国”。加强人才自主培养不能固步自封，要有国际化的视野，努力培养具有全球竞争力的高素质创业创新人才。要坚持党管人才原则和正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。
