一段时间，各地人才争抢日益白热化，各种重磅引才政策层出不穷，推动了地方引才工作，但也有少数地方过分突显学历“标签”，非博士硕士不要，受到社会诟病。
不可否认，高学历意味着知识结构更加丰富，自身学习能力也相对较强，但学历并不等于能力，高学历并不能保证在地方发展中体现出更高的创新价值和贡献。特别在一些经济欠发达地区，自身产业相对薄弱，如果一味追求高学历，势必助长“人才高消费”现象，出现“饮鸩止渴”问题。
引来人才是基础，用好人才才是目的。人才是跟着产业走的，制定引才政策，应该根据城市发展的各种行业需求来确定引进标准，打破唯学历引才“怪圈”，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，尊重市场规律，尊重产业发展需要，与城市需求紧密挂钩，在持续关注高精尖人才同时，注重引进培养充足的技能型人才。各类人才集聚，对城市公共资源和服务提出挑战，要优化教育、医疗资源配置，提升城市的公共服务能力。
（宁夏银川市委组织部 高瑜泽）
