做大总量引才。致天下之治者在人才，做好人才引进是提升人才总量的重要手段。面对一些地方高层次人才匮乏、创新活力不足、平台载体不强、人才环境不优等短板，要拓宽人才引进渠道，搞清楚缺什么人才、引什么人才的关键问题，围绕产业发展需要，建立行业专家、高层次人才、项目人才、在外优秀人才、新乡贤人才等数据库，摸清家底、动态管理。
盘活存量育才。坚持全链条发力，不断创新人才培育载体，做活人才培育“基本盘”。不仅要对引进人才进行全方位教育培训，也要对已有人才进行能力培养，要以伯乐寻千里马的爱才之心，挖掘不同人才身上的闪光点，开展方向更明、针对性更强的培育工作。
聚合流量用才。引进人才是基础，用好人才是关键。引来人才不能当“花瓶”、做摆设，要用好用活，在实际工作中敢于压担子，努力为人才创造施展才华的平台和空间，让他们有激情、有热情，发挥特长、做出成绩、实现价值。对待急需紧缺的特殊人才要有特殊政策，不求全责备，不论资排辈，不用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。
拿出气量留才。欠发达地区的县城，就像小小的一湾塘，要想打破“人往高处走，要留留不住”的魔咒，必须在服务上下功夫。从住房、教育、医疗、社保、税收等方面建立更加立体细致的服务，满足人才的各类公共服务需求，给予人才归属感、获得感，真正实现事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人。
（云南省龙陵县委组织部 安阳）
